Bu kitabın temel amacı son derece stratejik bir öneme sahip olan ücret konusunu çeşitli
yönleri ile ele almak ve incelemektir. Bu amaçla kitabın birinci bölümünde ücrete ilişkin
kavramsal çerçeveye yer verilmiş, ücret, kavram, tarihsel gelişim ve önemi açısından
irdelenmiştir. İkinci bölümde ücret teorileri ele alınmış, tarihsel süreç içinde, günümüze kadar
çeşitli teorisyenler tarafından ücrete ilişkin görüşler ele alınarak incelenmiştir. Üçüncü
bölümde, ücretin saptanması, devletin ücrete müdahalesi ve ücret politikalarına yer verilirken,
dördüncü bölümde ise, günümüz insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından
biri olan ücret yönetimi ele alınarak incelenmiştir. Nihayet beşinci ve son bölümde ise, ücret
yönetimi kapsamında ücretin miktar ve yapı bakımından incelenmesi ile ücret sistemleri ele
alınarak, günümüzde ücretlere ilişkin gelişmiş, gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye de ücretler
genel özellikleri ile kısaca değerlendirilmiştir.